邦芒支招：职场中想得到领导奖赏的三大方法

很多人以为在职场中只好好好做，他们认为自己的能力突出、业绩优秀，就一定能过获得领导的青睐，就一定能获得奖励，其实他们他们根本没弄明白，无论业绩优秀与否，你只是领导的一个工具，领导现在用你只是把你当成工具看待，却不是把你当成必不可少的伙伴，你工作做的再好也只是说明你是一个实用的工具而已，对于领导来说你并不是必不可少的，你可以做工具，别人也可以做工具，所以在职场中千万不要以为自己做了多少业绩，为老板赚了多少钱，你就可以为所欲为，就可以得到这个或者想要那个，其实你要明白你在职场中只是一个打工仔，无论你是领导还是员工，只要有上级你就是给别人打工，那么就永远享受不了公正的待遇，打工仔这个本质是无法改变的，今天我们就来谈谈作为一个打工仔如何在职场中拿到最多的奖赏：

　　

​一、事情做得最好不一定就能拿到奖赏。很多人以为职场中事情做得好就能够就能拿到奖赏，其实职场中事情做得好只是一个方面，并不是全部，换句话说事情做得好的人，不是职场中最重要的，因为职场中最重要的就是利益，只要能够给上司们带来利益，你就能获得奖赏，因为事情做得再好你是为公司创造利益，和你的领导无关，你为领导带来利益就和领导息息相关，所谓投之以桃，报之以李，你满足上司的利益，上司肯定会回报你，很多人在职场中就是属牛的，他们两眼一睁忙到熄灯，以为做的多就越好，其实要知道功劳最大不代表收获最多，因为职场中往往干的越多错的越多，挨的鞭子也越多，很多时候你做了九件好事，只要一件没做好你的成绩就打回原点，所以职场中但求无功只求无过，与其踏踏实实的干活，不如实实在在的为领导创造利益，这才是最关键的，因为奖赏的权力在领导手中。

　　

​二、职场中所有的奖赏都是幕后交易。职场中有价值很重要，但是比有价值更加重要的是，你必须有能够满足领导各方面的需求，只有这样你才能与领导进行利益交换，最后达到能够拿到奖赏，因为奖赏的本质就是给有用的人回馈好处，所谓有用的人并不是对公司有用，而是对上司有用，所以职场中只有你能够对上司有用，并且能够给上司创造利益，上司才会利用手中的权力把奖赏给你，但是上司之间对奖赏也会有一个争夺，因为每个上司身边都有有用的人，具体把奖赏给谁这是上司之间的交易，所以为公司创造最利益的不一定能够拿奖，因为上司并没有收获利益，只有你满足上司的利益或者是满足上司和公司的利益，你才能拿到奖赏，所以在职场中，你第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，在满足自己利益的同时与上司进行利益交换。

　　

​三、职场中必须让上司知道你的难处。常言道老实人吃哑巴亏，会哭的孩子有奶吃，这是我们的祖先总结出的地地道道的真经，无论是在职场中或者是官场中，你做了再多的工作，你不表现出来，利益是永远不会主动找你的，你要知道无论是官场还是职场任何上级都需要埋头的人，但是你一埋头上级就看不见了，所以职场中你既需要低头拉车，也需要抬头看路，否则在职场或官场中是永远不会有奶吃的，要知道在给员工升职加薪的事情上，大多数老板的觉悟并不高，你不主动争取利益，反而使他们节省一些开支，所以你在职场总必须要早请示、晚汇报，汇报你工作的进展，汇报你工作过程当中的辛苦，所以在职场中当上司分配任务的时，你可以积极的要求参与，遇到问题积极的求助，很多时候对于工作上司看重的是结果，欣赏的是过程，在完成任务的过程中你需要多走进上司的办公室，向上司叫苦，夸大艰辛，这样就能获得上司更多的褒奖，长此以往遇到评级、升职、获奖的机会时，你就能获得更多的机会，而那些老黄牛们只能望尘莫及，只能有泪往肚里咽。